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□本报实习记者 陈 君 2006-04-03

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回顾过去的任期,颜兵认为自己在这个职位上有 80% 是成功的,“无锡市委组织部和人事局都很支持。”剩下的 20% 颜兵则把它小心翼翼地定义为“困惑”。

身份之困惑

颜兵首先弄不懂的是自己的“身份”。外商经常认准他是政府代表,“所以一见面我就会向对方解释,我的职责,我能代表的部分,如果不讲清楚,就会产生不信任。”

“我掌握的度是:尽量不添加个人色彩,需要做出政策解释时,先与政府部门沟通。”而关键点是,“我的‘雇员'和‘代表'两个身份之间如何定位,政府需要权衡:我不是政府公务员,究竟能不能代表政府?或者说我能代表到哪一步?”

事实上,面对外商的身份尴尬不是主要的,对内的无奈似乎更让颜兵感受颇深。“作为雇员,你要有企业的工作方法,同时也要熟悉并学会使用政府机关的工作方法。一些你认为不合理的但是现实中起作用的方法你也要去接受。”

颜兵是没有“单位”的人,据无锡外经局组织人事处负责人说,虽然颜兵在外经局办公,但他不属于外经局系统,当然不能使用外经局的权力。一个不愿公布姓名的无锡当地经贸系统官员也说,颜兵能指挥的,“似乎只有他的助手”。

“‘你布置的工作我是否完成,完全是看你面子。'遇到这样的问题我就要去‘公关',和各个部门搞好关系。但我时间有限,不能都把心思用在这方面。”颜兵说,“领导的支持有时候是关键性的作用。”

有一次日本外商需要解决保税物流的问题,颜兵提出把相关部门集合到一起商议个方案报批,“但是我就没有办法把他们召集起来。”颜兵只能向某开发区主任“汇报”,“事实上我对他是不是‘汇报'关系还要再说。”最后问题依然没能解决,颜兵只得跟主管经济的副市长说,副市长指示说相关方面一起研究一下,“一句话就顶我跑好多天。”

“我的工资比副市长高,我应创造出比他更多的效益,但如果让几个部门碰在一起定个基调的事,我跑好多天都实现不了的话,怎么把效率提高?”

待遇之困惑

另外的问题则是所谓“待遇”。“作为对日招商首席代表,我应参加一些相关会议,对外经工作有一个全面了解。但是开相关会议,领导重视了就有颜兵,不重视就忘掉了。我不是科长,不是科员,没有任何公权力,我跟外商接触时是首席代表,但是无法决定任何项目。即便是搞一个正式活动,相关招商引资时政府官员都出席,可首席代表却常常在现场找不到。每当这种时候,我都很失落。”所以,“应该明确政府和雇员双方的责权界限,完善制度平台。若一个政府雇员已在拿纳税人的钱了,你就应支持。否则他工作效率不高,是对不起纳税人的。再说你没必要对他制造阻力,一个特聘人员不会对某个领导的岗位有什么影响。”

评判标准之困惑

“两年来我在这个岗位上干得很开心。”颜兵表示,很多项目都得到了各部门的帮助,也受到无锡市政府的重视,如对太湖国际科技园做的提案、促进无锡市与日本川崎市的环保科技产业的对接、引导日本黑田电气株式会社与无锡夏普联合投资 600 多万美元的物流中心一期工程落户无锡新区等。

“但由于无章可循,无锡市的特聘制仍缺乏可操作性。”颜兵指出,制度的不完善也成为他未完成任务的障碍。

他进一步解释说,招商工作并非一蹴而就,且大部分体现的是集体成果,而特聘制并没有对如何在集体成果中体现个人的贡献、如何体现招商代表的自主权、各部门如何配合招商代表、如何进行招商阶段性成果的划分等问题加以细化,因此 5000 万美元这个指标反倒是最难评估的。“我把日商介绍来,可我不是政府人员,我虽然代表政府但是没有涉及政策和职能方面的权力,而任何一个招商都不可能由一个人完成,更多的招商是多角参与。在政府外经贸系统,每个人都有招商任务,你不能说你颜兵接触过这个日商这个外资就是你引来的,凡是接触过的人都可以这么说,哪个项目是谁的贡献没有一个标准。目前只有那种从头到尾都是我一个人负责洽谈的项目,才会没有争议地算是我的成绩。”

“我不承认我失败了。我不希望你们像看一个悲伤故事一样来看我,这只是政府雇员制发展完善中必须经历的一个过程,存在问题是自然的。如果无锡市再聘“首席招商代表”,应该把引资逐渐向为招商提供服务转变,将招商代表工作纳入全市外经贸系统的招商体系。比方说,外经局开会,出台新政策,文件、信息,我要了解,要掌握,一些重大活动我也应该按照正常程序去参与吧?但是这些都要摸索,我怎么参与,参与到哪一步,政府和招商代表都需要摸索。”

“无锡 50 万元请我做首席代表,无锡没有吃亏,我一直都要求自己不仅仅是拉到资金,而且是把一个模范的招商引资模式带入无锡。我可以自豪地跟无锡的老百姓讲,这 50 万元,值。”

对于这段经历可能的影响,颜兵直言不讳:“以后我继续做企业也好,从政也好,政府雇员的经历都是一个很好的筹码。事实上,我觉得没有必要过分提升它,大家都是为社会努力也为自己努力。”

 

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