“劳动合同终止也应该得到补偿。” 陈 先生说。 3 月 20 日 ，全国人大常委会公布的劳动法草案让他看到了希望，草案的第 39 条规定，劳动合同终止也应该给予经济补偿。

陈 先生 1996 年入职老牌国际公关顾问公司——伟达（中国）公共关系顾问有限公司（ Hill & Knowlton ）（以下简称：伟达公司），为公司辛辛苦苦工作了近十年，已经到知天命之年的他，现在却面临着失业。这个失业在 陈 先生看来，自己完全是无辜的。

虽然，与公司的合同终止期限是 2005 年 9 月 30 日 ，此前他却没有被告知要终止合同，而有关领导还依然派给他任务。 2005 年“十一”长假过后，满怀热情回来上班的他却发现，自己被解雇了。这突如其来的打击，让他一时不知道如何适应。

去年 10 月 8 日， 陈 先生回到公司上班，发现 9 月份工资被扣发，随后伟达公司负责人与 陈 先生谈话，没有解释扣发工资一事，直接提出解除合同。 陈 先生要求其出具书面文件，遭到否决。 陈 先生说，他曾据理力争，该负责人却坚持让他离开公司。于是， 陈 先生只得采取法律手段以维护自身的正当权益。

打官司， 陈 先生称是无奈中的选择。在申请仲裁的时候，仲裁委虽然认定了“伟达中国公司称 2005 年 8 月 30 日 与陈 xx 协商续订劳动合同之事，并在事后发出四封电子邮件要求陈 xx 做出答复，但伟达中国公司未提供相关证据对其陈述内容，本委不予采信。”同时做出裁定，由伟达中国 公司向陈 先生支付 2005 年 9 月份的工资，驳回了 陈 先生的其他诉讼请求。

去年年底， 陈 先生向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，要求公司补发去年 9 月份的工资，并进行补偿并支付赔偿金。 2006 年 3 月 21 日 ，北京市朝阳区人民法院对此案公开开庭审理。

“劳动合同终止也可以拿到赔偿，这是发展的趋势。” 陈 先生说，他期盼自己的案件能成为司法实践，能成为判例。

伟达公司于 1984 年进入中国，据称是第一家进入中国的国际公关公司。该公司的委托代理人转述了公司的意思， 陈 先生与公司最后一期合同是从 2004 年 9 月 30 日 至 2005 年 9 月 30 日 ，公司只是按照合同约定终止与 陈 先生的劳动关系，不存在无理之说。至于扣发工资一事，是因 陈 先生 1 万多元欠款未还。 陈 先生表示，他只是遵从公司的办事规则，这笔钱在有关活动结束后，已由客户支付，不存在欠款不还一说。

原告代理律师表示，根据《劳动法》和北京市有关规定，公司及其他用人单位与员工解除劳动合同，应按规定支付补偿金。合同届满，公司未通知终止，员工继续为公司提供服务，则视为劳动关系存续。此案就属于公司在劳动关系存续期间单方解除合同的情况，应按照员工服务年限支付相应的补偿金。至于无故扣发员工工资，更是《劳动法》明文禁止的行为。

据了解，《中华人民共和国劳动法》颁布实施距今已有十余年。劳动合同制度逐步在各类企业中实行。随着市场经济的发展，中外企业与员工因合同履行等发生的劳动纠纷案件呈上升趋势。在合同双方中，劳动者往往处于弱势一方，劳动者合法权益受到损害的问题引起了社会各界的关注。

原告代理律师介绍，许多国际公司，在本国严格依法运作，但来到中国后，屡屡发生侵害员工权利的事情，造成不良影响。此案就是近来较典型的一例。针对这些情况，各地出台了不少相关的规定和办法，但是目前还没有一部统一的全国性法律。全国人大常委会不久前对劳动法的实施情况进行了检查，并开始《劳动合同法》的立法工作，将为处理此类纠纷提供更加明确的法律依据。

首家入主中国的国际公关公司

伟达公关公司于 1984 年进入中国，自称是第一家进入中国的国际公关公司。在中国商业演变过程中，伟达有很多开创先例的公关活动，如 1984 年 IBM 在天安门广场举办的第一家办事处的开幕典礼， 1990 年，中国第一家麦当劳餐厅在深圳开张剪彩等都由伟达公关来执行。

目前，伟达已在北京和上海分别建立了两个分公司，提供从宣传活动设计到政府关系和危机管理的全方位服务。其客户包括中国石油、高盛银行、宝洁公司、摩托罗拉和惠普公司等。

2005 年 5 月，伟达（中国）公司击败来自全球 30 多家对手，被“国际商业大奖”评委会评为“全球最佳传播机构”，这是“国际商业大奖”中分量最重的一个奖项。同年，中国搜索老大百度在纳斯达克风光上市，为百度服务的伟达公关功不可没。

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