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| 直销业开打人才争夺战 | |||||||||
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| □王怡泓 2006-2-27 | 刊：010-64735588-6165 | ||||||||
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近来招聘广告上相继出现了直销企业的身影。事实上，雅芳、安利、如新等几大直销巨头的各地分公司和工厂都加紧招募员工，而新入行的直销公司则瞄准安利、雅芳等老牌企业的中高层“挖角”，并开出了至少 50 万元的年薪。 直销条例的颁布，是直销业人才走俏的最根本原因。直销研究专家胡远江表示，直销法的制定与执行，不但从法律意义上确认了直销行业的存在，而且改善了目前中国直销业鱼龙混杂的局面，也令一直“深耕”在直销行业的人才有了更多的选择机会。据中华英才网预测，直销企业在中国的合法落户，带来的除了直销人员“招聘大单”外，还有对行政、培训、管理、财务等相关人才的大规模招聘。对于近期直销行业比较热门的岗位，胡远江认为，直销行业市场管理运营人才的年薪可达 30 万 -50 万元；熟悉连锁经营的人才、市场策略制定人才以及企业物流、后勤服务人才，其年薪可达 10 万 -20 万元。
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