没有加班费成了“民不举官不究”的贯例

春节长假已经结束，一些节假日加班得不到休息，还拿不到应得的经济补偿的人很是苦恼。因为心存许多担忧，很多不敢到相关维权部门进行举报。

谁来保证劳动者拿到加班费呢？根据《劳动法》规定，长假头 3 天加班费是 3 倍工资，后 4 天是 2 倍工资，用人单位不按规定支付劳动者应得的工资，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的 25% 作为赔偿。

拿不到加班费，但为了“保住饭碗”也只好忍气吞声。青岛某化工企业新接收的毕业生小王年前主动向公司要求加班，但对加班费只字不提，他告诉记者因为刚工作，只有多干少拿，才能给老板留下好印象以保住“饭碗”。

记者近日采访调查发现，像小王一样的人不在少数，一些节日“加班族”表示如果拿不到加班费也不愿和公司较真。

近 70 ％的“加班族”表示不敢对加班费“过分”认真

记者随机询问了 30 多位“加班族”，他们中的多数属于刚刚找到工作的“晚辈”，其中有近 70 ％的“加班族”表示不敢对加班费“过分”认真。在一家饭店打工的小崔告诉记者，春节正是饭店忙的时候，老板早就打好招呼要加班到过了年才能回家，加班费可以多发。但如果老板食言，自己不会主动讨要工资，以后还要干下去，吃了亏就认了。

另一位接受采访的某网络通讯公司的职员表示，如果老板真的不给加班费或给的不足额，他也不会采取法律手段维权，首先怕麻烦，其次就是要来了加班费估计“饭碗”也就砸了，得不偿失。

记者还发现，一些如医院、电力等传统行业的工作人员对加班费的发放并不十分担心，根据历年来的情况，发生拖欠或不给加班费的情况并不多见。

但一些私营企业尤其是新兴产业的工作人员则信心不足，一是因为有些已经拿到了老板发的过年“红包”，此外，有些加班是因出现紧急业务，时间不定，难以统计总的加班时间。

过节费可以抵冲加班工资吗？

过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。

专家指出，计算基数应为“正常工作时间工资”

按照国家有关规定，大年初一当天加班的，用人单位需支付劳动者 3 倍的加班工资，且不能以安排补休代替！又到春节，不少劳动者对加班费如何计算已心中有数，但个别用人单位仍想从中做手脚，春节过后上班第一天，接受记者采访的一些劳动保障问题专家提醒：小心加班工资计算“猫腻”。

外来工小张反映，他所在企业表示，春节加班工资均按“北京市最低工资标准”为基数计发，这是否合理？

专家指出，《北京市工资支付条例》早已明确，加班工资计算的基数应为其“正常工作时间工资”，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。“正常工作时间工资”要在劳动合同中依法约定，且不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

北京市民 陈 小姐来电说“干得很累”，她所在公司因年终业务繁忙，每天都要长时间加班，元旦也不例外，虽然老板承诺一定会按标准支付加班费，但她仍然很不乐意，应该怎么办？

专家指出，除法律规定的特殊情况外，我国劳动法明确规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因此，要求加班并不是只要按规定标准支付加班费就行，更不是老板想加多少就加多少。

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