2005-04-26

■争议■

《司法·考试》：

我是杭州师范学院法学院大三的学生，今天看了你们的《法制早报》，发现其中有一处错误！

在 4 月 19 日法制早报第 15 版《司法·考试》的《精解 2004 备战 2005 》中， 2004 年司法考试试卷一单项选择题 28 题中，你们的分析是正确的，但给出的答案却是错误的。因为题目中是这样表述的：除了应给每日 80 元的工资外还应付多少？而你们的答案是全部的工资，应该在 1360 元的工资减去他 7 天的正常工资 560 元，正确答案应该是 800 元！答案是 B 而不是 D ！

　　　　　　　　　　　王优飞　　　　

2005 年 4 月 20 日

28 ．　王某的日工资为 80 元。 2004 年 5 月 1 日至 7 日，根据政府规定放假 7 天，其中 3 天属于法定假日， 4 天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这 7 天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日 80 元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？

A ．　 560 元

B ．　 800 元

C ．　 1120 元

D ．　 1360 元

解析：本题考查劳动法规定的关于工资报酬的知识。

根据劳动法第 44 条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200 ％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300 ％的工资报酬。本题中，王某 4 天休息日应得报酬为 80 元× 200 ％× 4 天＝ 640 元， 3 天法定假日应得报酬为 80 元× 300 ％× 3 天＝ 720 元， 7 天共得报酬为 640 元＋ 720 元＝ 1360 元。本题给出的参考答案是 B ，显然是错误的，正确答案应当是选项 D 。答案： D

　　　　（ 4 月 19 日法制早报第 15 版《精解 2004 备战 2005 》）

对试卷一第 28 题的解释：

根据劳动法第 44 条规定：“用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200 ％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300 ％的工资报酬。”

有许多考生问询答案是否应该为选项 B 。

这里存在一个对法律条文规定的误解，按照我国劳动法的上述规定以及立法原意，对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，是应该“支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬”，也就是说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，国家标准本来就是三倍，对于法定休假日安排劳动者工作的，国家标准本来就是四倍。

劳动法规定的“ 200 ％”和“ 300% ”工资是指基本工资以外的“加班费”，加上基本工资，也是三倍或者四倍，只不过因为劳动法说得过于笼统，以致让人误解，认为应该扣除按照正常标准发放的日工资。

杨勇

欢迎广大考生踊跃参加法制早报司法·考试专刊《争议》栏目的讨论

①凡本网注明“本报”的所有作品，版权均属于法制早报，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：法制早报”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。

②凡本网注明“来源：XXX（非法制早报）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

③如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。

※ 联系方式：法制早报网络部 电话：010-84710314

法制早报网络部制作 文章版权归法制早报所有