物以稀为贵。有着“金领中的金领”美誉的精算师，在保险业界算是“熊猫级”的人才。在保险公司中，他们是核心部门的核心人才，有着极高的地位、权力和职责。

然而，这一高端精英群体所面临的潜在职业道德风险也是巨大的。

“费率市场化”诱因

引发公众对精算师职业道德风险关注的，首先是寿险费率市场化。

2004 年 11 月，保监会向各家寿险公司发出关于征求《人身保险精算规定（征求意见稿）》意见的函时，就有人提出精算师职业道德风险问题。

中国人寿一名精算师表示，“此前人寿保险费率受到严格监管，各公司选择余地不大，在费率方面犯错误的可能性比较小，但同时要想做出最有利于公司经营的选择可能性也较小。费率市场化后，各家寿险公司可按自己的意愿选择价格区域，因此，犯错误的几率也会增大。这就需要精算师要有较强的责任心和职业道德。但目前国内有些公司的精算师在设计产品时对产品的内在价值规律考虑很少，只是一味地满足公司老板的需要，缺少精算师应有的独立性。”

寿险费率市场化进程加快，风险自然难免，其中就包含了精算师的职业道德风险。

在保险市场化成熟的英国， 2004 年就曾发生过一次针对保险精算师的“信任危机”。

2004 年 3 月 7 日，英国发布的《彭罗斯报告》指出一些保险精算师在行业内的舞弊行为。报告称，在一些问题缠身的寿险公司里，精算师们自鸣自得、缺乏竞争力的工作效率显然没有受到应有的惩罚，由于他们的言行往往会制约公司老总的决策，因此他们也就成为了公司上下最为得势的一群人。

记者询问一位国内精算师行业的权威人士，我国会否产生类似现象。他告诉记者：“我们才刚刚起步，我们离‘信任危机'还很远。现在我国所面临的首要问题是解决精算人才的急缺。”

无须单独立法

“精算师在执业过程中存在产生舞弊的风险，但可能性很小，因为决策是一个团队的事，而不取决于某个精算师。” 4 月 15 日，中央财经大学保险系主任郝演苏接受《法制早报》记者采访时说。

一直以来，中国保监会对保险从业人员资格和职业道德问题也是高度重视的。 2004 年 11 月 19 日，保监会针对国内保险行业急需精算师的情况，发出《关于精算责任人任职资格有关要求的通知》，强调在全球吸纳精算师时，任何精算责任人都应当符合“在中华人民共和国境内有住所”、“未受过刑事处罚”、“在执业中没有故意欺骗行为”等基本条件，并且明确要求精算责任人不得在其他机构兼职。

郝演苏表示：“在我国的《保险法》和相关管理规定中，都有对保险从业人员的相关规定；就像没有专门针对骨科医生的法律一样，没有必要出台专门针对保险精算师的法律。”

“我们现在主要通过行业自律来规避精算师的职业道德风险。”中国保险业协会精算办公室主任刘东红告诉《法制早报》记者。

在普通人的眼中，精算师是一个令人羡慕的职业。然而，但无论多么令人尊崇的职业都得在法律允许的框内“跳舞”。

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