中国长期保持这样一个巨大的劳动力价格差异，带来的只能是更多的忧患而非优势。

在首届青年华商峰会上，高层人士特别强调了中国具有质优价廉的劳动力优势：“在美国每小时工资约是 16 美元，在墨西哥约是 4 美元，在中国约是 0.5 美元”。这意味着，中国每小时的劳动力成本不到美国的百分之四。

利用这个数据意在鼓励更多外商来华投资，但是，假如中国长期保持这样一个巨大的劳动力价格差异，带来的只能是更多的忧患而非优势。

表面上看，劳动力价格超低对吸引外国投资者具有无可比拟的优势，但是，实际上这样的吸引只能产生两种相反的后果：一是劳动者得不到足量的国际平均水平的工资，必然失去许多技术培训和再教育的机会，生活保障度低，技术人力缺乏，恶性循环将导致产品的技术落后，国际竞争力滑坡，劳动力价格的差异最终会与技术等级的差异接近，并成为绝对落后的劳动力价格的真实反映。二是高工资反映着高技术含量，在发达国家通过高工资集中优势产业，成为高附加值和资本密集型产品制造中心的时候，中国的低工资策略只能把淘汰工厂吸引进来。说好听点，是成为低附加值和劳动密集型产品的制造中心，说不好听，就只能使“垃圾产业”在中国逐步形成规模性集中，导致产业工人生活的长期贫困化。

在许多人的印象中，因为有大批农民不断从落后的农村走出来，所以从全国范围来看，低成本的劳动力资源供给非常充裕。但是，经过去年东南沿海及全国多数地区出现的用工短缺（用工荒或民工荒）后，这一观点已经不再时髦。由于许多地区的劳动密集型产业跨过初级发展阶段后，各种生产力要素成本都已经大幅上升，在土地、水、电等价格调整的同时，劳动力成本的上升成为必然。这是市场按其内在的经济价值规律，调整低廉工价，促使劳动力市场趋向供求平衡的手段。

作为企业来讲，应对劳动力价格上升的办法是：要么依靠技术创新和管理创新，走品牌发展道路，做大做强；要么向劳动力资源更为丰富、成本更为低廉的地区转移。事实上，目前有许多企业正在自觉地这样做。但是，做的并不坚决，甚至是非常犹豫。有专家对此不解，因为按照市场经济的基本原理，供不应求时价格则会上涨，可如今，一边是技工短缺，一边又是劳动力价格偏低。这是一个经济学悖论。这种疑惑不无道理，假如劳动力低成本的经济忧患继续被扭曲性的解释为经济优势的话，悖论就会继续。

其实，企业在应对劳动力价格上升大潮时的选择，常常是被动的，特别是在中国，更多的要受到政府宏观指导的影响。当许多地方政府，坚持以低工资这个幼稚的策略作为吸引外资的手段时，当以简单的外资企业数量而不是产业质量作为政绩考核的手段时，原有的生产企业也会失去产业提升的积极性，市场经济的劳动力价格原理也就无法发挥作用，大家只能一起在低水平、浅层次的工业加工领域长期踌伫徘徊，向着“垃圾产业群”靠近。

国内劳动力成本不到美国的百分之四的忧患，长期以来被认为是经济增长的优势，这是宏观经济决策和市场经济环境不成熟的双重体现，如果继续下去，中国没有出路。

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